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Consultants House GmbH
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Auszug aus unserem Franchise-Newsletter „Aktuell“

• Qualifiziertes und quantitatives Rekrutieren im Web 2.0

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  (von Jandierk Kalfhues, vanato GmbH)

  Schlüsselfaktor Franchisenehmer, hierin begründet sich häufig der Erfolg eines Franchisesystems. Ihr System ist erprobt, Pilotbetriebe sind erfolgreich und Ihre Franchisenehmer arbeiten wirtschaftlich – jetzt steht die Expansion im Vordergrund! Das letzte Glied in der Wertschöpfungskette für nachhaltige Investitionen und Weiterentwicklung Ihres Systems.

  Die erfolgreiche und kostengünstige Rekrutierung von Franchisenehmern findet heute fast ausschließlich im WEB 2.0 statt. Interessenten haben die Möglichkeit über die Internetrecherche eine Vielzahl von Angeboten zu finden, zu vergleichen und zu bewerten. Im Vordergrund der Darstellung ist das System – welches Bewerberprofil aber suchen Sie? Ist die Suche der Interessenten auf das Produkt und auf die persönlichen Fähigkeiten ausgelegt?

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• Weiterbildung und Know-how-Vermittlung im Franchising

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  (von Torben Leif Brodersen, Geschäftsführer Deutscher Franchise Verband)

   Professionell agierende Franchise-Systeme sind Lern- und Innovationsgemeinschaften, die sich kontinuierlich weiterentwickeln müssen und dabei auch von einem Know-how-Transfer und den Erfahrungen anderer Systeme profitieren können. Nur wer im neu-deutschen Verständnis „up to date“ bleibt, kann das Tagesgeschäft bewältigen und langfristig und erfolgreich am Markt bestehen.

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• Förderung von neuen Franchise-Nehmern durch die Agentur für Arbeit

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  (von Jörg T. Eckhold, Eckhold Consultants GmbH)

  In der letzten Ausgabe der „Aktuell“ haben wir zum neuen Gesetzesentwurf des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) Stellung bezogen, der zum 1.November dieses Jahres in Kraft treten sollte. Vorher musste jedoch am 14. Oktober 2011 noch der Bundesrat zustimmen.

  Führen wir uns noch einmal vor Augen, was sich ändern soll:

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