Qualifiziertes und quantitatives Rekrutieren im Web 2.0

(von Jandierk Kalfhues, vanato GmbH)

Schlüsselfaktor Franchisenehmer, hierin begründet sich häufig der Erfolg eines Franchisesystems. Ihr System ist erprobt, Pilotbetriebe sind erfolgreich und Ihre Franchisenehmer arbeiten wirtschaftlich – jetzt steht die Expansion im Vordergrund! Das letzte Glied in der Wertschöpfungskette für nachhaltige Investitionen und Weiterentwicklung Ihres Systems.

Die erfolgreiche und kostengünstige Rekrutierung von Franchisenehmern findet heute fast ausschließlich im WEB 2.0 statt. Interessenten haben die Möglichkeit über die Internetrecherche eine Vielzahl von Angeboten zu finden, zu vergleichen und zu bewerten. Im Vordergrund der Darstellung ist das System – welches Bewerberprofil aber suchen Sie? Ist die Suche der Interessenten auf das Produkt und auf die persönlichen Fähigkeiten ausgelegt?

Die Kombination aus beiden Faktoren ist sicher der Schlüssel zum erfolgreichen Franchisepartner.

Das WEB 2.0 und das mit ihm verbundene Online-Rekruting bietet unzählige Möglichkeiten Anzeigen zu schalten, diese gehen aber meist in der überfluteten Online-Welt unter. Aus diesem Grund erfolgt bei Vanato die Entwicklung geeigneter Lösungen für Programmierung und fachspezifischer Programmiersprachen, die individuell nach Bedarf und Bestrebung für jedes Franchise-System erstellt werden.

Zusammengefasst stellt Vanato über Jobbörsen-Schnittstellen ein definiertes Bewerberprofil in einer dezidierten Stellenanzeige online.

Die gezielte Publikation der Anzeige (in z. B. Suchmaschinen) unter Berücksichtigung logischer Suchkombinationen der Interessenten stellt sicher, dass Ihre Anzeige von der maximalen Bewerberanzahl (Reichweite) im Internet gefunden wird.

Gleichzeitig erfolgt die Implementierung des Bewerberprofils in das vanato.com Jobbörsen-Netzwerk (bundesweit) - damit wird Ihre Anzeige auch über Suchmaschinen (spezielle Jobsuchmaschinen) und andere große Meta-Jobbörsen angezeigt.

Kombiniert mit der für Suchmaschinen optimierten Landingpage (sowohl in der Programmierung, als auch manuelles Backlinkmanagement), erzielen wir eine deutliche Steigerung Ihrer aktuellen Bewerbungseingänge, eine PLZ-Einschränkung ist darüber hinaus möglich, so dass auch regionale Komponenten berücksichtigt werden können.

Diese Vorgehensweise ermöglicht eine deutliche Qualifizierung der Bewerberanfragen, bei einem maximalen Bewerberaufkommen.

Die Vanato GmbH bietet Ihnen zusätzlich Dienstleistungen für Personalmanagement und Online-Services (wie z. B. CMS-Systeme und Online-Shops) an.

Jandierk Kalfhues, vanato GmbH
Tel.: 07 11 / 76 16 44 - 44
Fax: 07 11 / 76 16 44 -88
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